Bạn đang ở đây

Tuyển dụng nhân sự

I. Nội dung tuyển dụng
Mã công việc Tên công việc Ngày đăng Hiện trạng
VMG93 Trưởng phòng kinh doanh BĐS Đang tuyển
VMG89 Nhân viên kinh doanh BĐS Đang tuyển
VMG93 Thông báo Đang tuyển
VMG80 KỸ SƯ CƠ ĐIỆN (M&E) Đang tuyển
VMG74 Trưởng phòng Nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D) Đang tuyển
VMG71 Khối Kế hoạch và Nguồn vốn Đang tuyển
VMG56 Chuyên viên phòng Marketing Đang tuyển
VMG45 Chuyên viên Pháp chế Đang tuyển
VMG37 Chuyên viên Phòng Phát triển Kinh Doanh bất động sản Đang tuyển
VMG42 Kiến trúc sư Đang tuyển
VMG02 Kỹ sư kết cấu Đang tuyển
VMG65 Chuyên viên Quản lý hợp đồng Hết hạn
VMG100 KẾ TOÁN TRƯỞNG Đang tuyển
VMG90 Trợ lý Dược phẩm cho Chủ tịch HĐQT Đang tuyển
VMG78 Nhân viên tổ đóng gói thành phẩm cấp 2 Đang tuyển

II. Chính sách nhân sự:

Vimedimex Group luôn tin tưởng yếu tố con người là nhân tố quyết định cho sự thành công. Trong quá trình thực hiện hoá kế hoạch phát triển Vimedimex group trở thành Tập đoàn vững mạnh và biến nơi đây trở thành nơi hội tụ của các tài năng.

1. Chính sách tuyển dụng 
Tại Vimedimex Group, chính sách tuyển dụng luôn bám sát mục tiêu của Tập đoàn. Trên kế hoạch được đề ra hàng năm cũng như linh hoạt để đáp ứng nhu cầu phát triển, mở rộng của Tập đoàn theo từng thời kỳ.

Vimedimex Group luôn coi trọng khâu tuyển dụng để có được nhân sự tài năng và tâm huyết với sự nghiệp phát triển bền vững. Nhân sự tại Vimedimex Group đều có trình độ từ cử nhân trở lên, được trang bị đầy đủ kiến thức về các lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn gồm: Y Dược phẩm, Tài chính, và Bất động sản để có thể đáp ứng được các yêu cầu từ các vị trí và bộ phận khác nhau. Vimedimex Group luôn đề cao tài năng, sự tận tâm, sức sáng tạo và sự năng động.

2. Chính sách đào tạo & Phát triển nhân viên
a. Đào tạo
Đào tạo và phát triển cán bộ nhân viên (CBNV) là ưu tiên hàng đầu của Vimedimex Group. Vimedimex Group luôn quan tâm và coi trọng chính sách đào tạo trong từng thời kỳ phát triển của Tập đoàn. Mỗi CBNV đều được khuyến khích và tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo tại Tập đoàn hoặc bên ngoài.

CBNV đều được tham gia đào tạo theo kế hoạch đào tạo nghiệp vụ hàng năm hoặc đào tạo đột xuất theo nhu cầu của đơn vị, mỗi CBNV đều có điều kiện phát huy khả năng và học hỏi kinh nghiệm tích lũy kiến thức, phát triển chuyên môn và nghề nghiệp theo định hướng của Tập đoàn và mong muốn của cá nhân.

b. Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Tại Vimedimex Group, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mỗi CBNV được xây dựng với quy trình và kế hoạch mang tính dài hạn.

Tập đoàn có những đợt đánh giá năng lực và công việc định kỳ (6 tháng/ lần) qua đó đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi CBNV. Đồng thời đó cũng là cơ sở nhằm quy hoạch nguồn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Tập đoàn. Những cán bộ có năng lực sẽ được bồi dưỡng, đào tạo, bổ sung kiến thức để đảm nhiệm những vị trí lãnh đạo mới theo nhu cầu của Tập đoàn.

3. Chính sách tiền lương và thưởng
a. Chính sách tiền lương
Một trong những mục tiêu mà Vimedimex Group luôn đề cao hướng tới là trở thành một tổ chức tạo ra lợi ích lớn nhất cho CBNV, vì thế Tập đoàn luôn chú tâm tới chính sách đãi ngộ CBNV, tạo sự an tâm và gắn bó lâu dài.

Tại Vimedimex Group, CBNV được hưởng đầy đủ các chế độ tiền lương, thưởng theo quy chế rõ ràng. Hàng năm, tất cả CBNV làm việc từ 6 tháng chính thức trở lên đều được xem xét điều chỉnh tăng lương sao cho phù hợp với năng lực và thị trường.

b. Chính sách thưởng
Chế độ khen thưởng được Vimedimex Group thực hiện căn cứ trên năng lực và đóng góp của mỗi cá nhân.
Tập đoàn có chính sách khen thưởng thông qua việc đánh giá thi đua trong công tác hàng quý, năm. Đồng thời, Vimedimex Group cũng có chính sách thưởng đột xuất đối với các cá nhân và tập thể có những đóng góp hoặc có những thành tích nổi bật mang lại hiệu quả cao cho hoạt động của Tập đoàn.

4. Chính sách phúc lợi
Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBNV luôn được Vimedimex Group quan tâm hàng đầu. Mọi CBNV đều được hưởng đầy đủ Chính sách BHXH, BHYT,BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Bộ luật lao động.

Ngoài ra CBNV của Tập đoàn còn được nhận các chế độ phúc lợi như: thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng theo quý, lương tháng 13, tham quan nghỉ mát, sinh nhật, kết hôn, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ khó khăn; được tham gia các hoạt động tổ chức Công Đoàn, văn nghệ, thể thao,..

5. Môi trường - điều kiện làm việc
Luôn xác định “Con người là nhân tố quyết định cho sự thành công”, Vimedimex Group luôn nỗ lực để tạo nên một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và hiện đại – là nơi phát huy tốt nhất năng lực của mỗi cá nhân cũng như cùng gắn kết tạo nên sức mạnh tập thể.
Môi trường cởi mở và thân thiện;
Công việc thách thức & sáng tạo;
Thu nhập cạnh tranh & công bằng;
Cơ hội học tập / thăng tiến rõ ràng & không giới hạn;
Thành tích được đánh giá khách quan & khoa học;
Công việc ổn định & được quan tâm chu đáo.

6. Văn hóa công ty
Hoạt động trong lĩnh vực Y Dược phẩm, Tài chính, Bất động sản nên văn hóa Vimedimex Group đặc biệt coi trọng các giá trị cốt lõi và toàn thể CBNV Vimedimex Group luôn ý thức cam kết thực hiện đúng tôn chỉ, mục tiêu văn hóa mà Tập đoàn đề ra.